Profil professionnel
Compétences
Expérience
Formation
Personnalisé
Generic

Kossi FIFILIFI

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Lomé

Profil professionnel

Autonome et enthousiaste, mes premières expériences m'ont permis de renforcer mes acquis et d'appréhender les différents outils et techniques Ressources Humaines. En quête de nouveaux challenges, je souhaite rejoindre une organisation à laquelle je pourrais apporter mon dynamisme et mon goût du challenge.

Compétences

  • Capacité d'adaptation

  • Recrutement de personnel

  • Évaluation de performances

  • Gestion des compétences

  • Gestion de carrière

  • Gestion de la paie

  • Administration du personnel

Expérience

Responsable Administratif

BDM SA SUCCURSALE DU TOGO
Lomé
2021.11 - Actuel
  • Gérer les recrutements et les promotions internes
  • Piloter la mise en place du système d'évaluation du personnel
  • Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
  • Assurer l'administration du personnel et la paie
  • Assurer une gestion stricte du patrimoine de la banque
  • Veiller au contrôle de l'entretien régulier des locaux, des installations et des équipements
  • Superviser la gestion du stock
  • Gérer le parc automobile
  • Assurer la gestion des achats aux meilleurs conditions du marché et suivant les besoins de la banque
  • Suivre les contrats de prestation de service

Chef service Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Direction des Ressources Humaines de la banque atlantique Togo
2018.09 - 2021.10
  • Gérer la mobilité du personnel (mutations, promotions, retraites)
  • Mettre en place et gérer les outils de gestion prévisionnelle du personnel
  • Mettre en place et gérer les outils d'évaluation du personnel
  • Exploiter les résultats des évaluations périodiques du personnel en relation avec la politique de promotion et de rémunération de la banque
  • Analyser l'évolution et les besoins futurs de la banque en personnel

Assistant Chargé du Développement des Ressources Humaines

Direction des Ressources Humaines de la banque atlantique Togo
2012.08 - 2018.09
  • Elaborer le plan annuel de recrutement
  • Piloter le processus de recrutement
  • Piloter le processus d'intégration
  • Constituer un vivier de jeunes talents
  • Gérer les contrats d'intérim
  • Identifier et analyser les besoins en formation
  • Elaborer le plan annuel de formation en adéquation avec la stratégie de la Banque
  • Mettre en œuvre le plan de formation
  • Mettre en place un référentiel de formation par métier
  • Gérer les relations avec les prestataires liés à la formation
  • Elaborer le bilan social
  • Conduire des enquêtes de satisfaction sociale et élaborer le rapport
  • Produire le bilan annuel de la formation
  • Rédiger les rapports d'activité de la Direction des Ressources Humaines
  • Gérer les absences du personnel (congés, permissions, arrêts maladie, missions, etc)
  • Traiter les dossiers de crédit du personnel
  • Préparer et effectuer le paiement mensuel des salaires dans le logiciel afripaie
  • Effectuer dans les délais réglementaires, les cotisations et déclarations mensuelles et trimestrielles

Consultant-Formateur

Cabinet EDI Service
2008.01 - 2012.07
  • Rédiger les manuels de procédure RH
  • Gérer les recrutements
  • Organiser et/ou animer les séminaires de formations
  • Coordonner les diverses missions (réorganisation, enquête salariale, enquête de satisfaction sociale, …)

Formation

Master - Gestion des Ressources Humaines

Ecole des Cadres - Université du Littoral Côte d'Opale
Dunkerque
2006.01 - 2008.07

Licence professionnelle - Assistant d'administration du secteur juridique

Université de Lomé
Lomé
2003.01 - 2006.01

Personnalisé

Nombre d'enfants : 3

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